倉庫における学生スタッフ: 注意すべきこと

正社員と違い、学生スタッフには倉庫での勤務経験がほとんどありません。彼らが新しい環境に身を置くと、その危険性に気付かない傾向があるため、適切な情報提供がより重要になります。適切な研修は、彼らが新しい環境に溶け込み、重大な労働災害から保護するのに役立ちます。企業は多くの場合、安全に関する説明会を開いたり、学生が仕事を始める前に記入しなければならないオンラインアンケートを発行したりします。これには、業務に関連するリスク、応急処置、避難などの情報が含まれます。また、予防措置や保護具についても明確に伝える必要があります。オンライン試験や安全に関するプレゼンテーションが不可能な場合、現場での指導的な会話として行うことができます。

適切な指導も不可欠です。まず、正社員に採用した学生スタッフについて知らせることから始めます。このことを明確に伝えることで、これらの従業員は安全規則を繰り返し、物事に目を光らせることができます。さらに、学生スタッフに適した作業着を提供することで、彼らの存在を物理的に強調できます。そうすることで、確認しやすくなり、近づきやすくなります。 

安全衛生管理者はリスクを熟知しており、どの作業が学生スタッフに適しているか、どの作業は経験豊富な従業員に任せた方が良いかを判断するのに役立ちます。さらに、学生スタッフが実施できる業務の範囲に関しても、満たすべき法的要件があります。学生スタッフは、特定のスキルや研修、経験を積まなければ雇用されません。例えば、学生スタッフがフォークリフトを運転することは許可されていません。ただし、学生は(厳しい条件付きで)商品の移動に電動パレットトラックを使用できます。その際、生徒の年齢を考慮する必要があります。例えば、副運転手と一緒にパレットトラックを運転するには、学生は16歳以上でなければなりません。18歳からは、副運転手を付けることを条件に、学生スタッフもパレットトラックを運転できます。

学生スタッフが仕事をうまくこなすための知識を全て持っているとは思わないでください。適切な研修や指導を受けても、学生スタッフは実務経験がないまま働いています。当たり前のように見える仕事もありますが、新人にとってそうであることは稀です。そのため、コーチとして倉庫内環境全体で根気良く指導してください。非効率的で危険な決断をするのを防ぎ、実践的な洞察と貴重な安全のヒントを提供します。あなたは彼らに生涯役立つ技術を教えることになるのです: 安全を確保する方法。